为增强效能考核评议的科学性，进一步规范行政和服务行为，根据《关于全区科学发展综合考核的意见》（济兖发〔2017〕9号）的要求，结合我区实际，制定本考核评议办法。

一、 考核评议范围

纳入全区综合考核的各镇（街道）、区直部门单位、垂直管理部门单位。

二、 考核评议方式

机关效能考核评议实行百分制计分，由民主测评（“双评”评议）、效能投诉考核和执行纪律考核三方面构成，其中民主测评（“双评”评议）占30分，效能投诉考核占30分，执行纪律考核占40分。

（一）民主测评（“双评”评议）。对镇街机关效能建设情况进行民主评议，与全区年度综合考核的民主测评一并进行。对区直部门单位开展“千名代表评机关”和“民主评议政风行风”活动，由区“双评”工作领导办公室负责，汇总后报区纪委。

（二）效能投诉考核。实行扣分制，扣完该项30分为止。由区长公开电话办公室、区督考办、区纠风办（政风行风热线、网络问政平台）、12388举报投诉热线等单位，根据交办转办督办事项办结情况、“一把手”上线及群众反映问题的办结情况、问政回复及满意度情况、群众投诉举报查实情况等对相关单位进行扣分，汇总后报区纪委。

（三）执行纪律考核。实行倒扣分制，扣完该项40分为止。由区纪委监察局对各单位违反工作纪律、损害发展环境、违反中央八项规定精神、侵害群众利益、责任追究等问题的查处情况进行汇总，按处理档次每人次分别扣分。批评教育、诫勉谈话、通报批评等扣0.5分；警告（党内警告）、停职检查扣1分；记过、记大过（党内严重警告）扣1.5分；免职、撤职、降级、降职（撤消党内职务、留党察看）扣2分；辞退、开除（开除党籍）扣3—5分（一般工作人员扣3分、中层干部扣4分、班子成员扣5分）。镇街或部门单位自行发现并查处的不扣分。

三、评议等次确定

（一）排列名次。被考评单位按效能建设考核评议的分值高低排列每个类别的名次。

（二）确定等次。根据名次排序情况，按下列标准分别确定优秀、合格、不合格三个等次。

1、优秀等次：优秀等次的数量不超过各类别单位总数的20%（效能建设考核评议得分必须在90分以上）。

2、合格等次：效能建设考核评议得分70分以上的（含70分）。

3、不合格等次：效能建设考核评议得分低于70分的。

（三）相关条件。凡有下列情况之一的，不能评为合格以上等次。

1、因工作失职导致全局性工作或大型活动不能正常开展，或对区委、区政府欺瞒敷衍，甚至拒不执行区委、区政府决策部署，对全局性工作和大型活动造成重大影响的；

2、因疏于管理发生重大安全生产事故、重大环境污染事件、重大群体性事件、重大舆情事件等问题，造成严重影响的；

3、领导班子成员发生严重违纪违法案件的；

4、管党治党不力，“四风”问题突出的。

四、评议结果运用

镇街考核评议结果纳入全区综合考核体系，区直部门单位考核评议结果纳入全区党风廉政建设责任制考核，在一定范围内通报，并作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、评先树优、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

本考核评议办法由区纪委监察局负责解释，原考核评议办法同时废止。